Category Archives: Gestión y Liderazgo

ENTRENAMIENTO CONDUCTUAL

Dany artel, recursos humanos panama, entrenamiento de liderazgo

Deje de intentar reparar a las personas. ¿Cuál es el problema más común que enfrentan todas las organizaciones? He hecho esta pregunta a todos los grupos de personas que conozco. Invariablemente las respuestas son: Comunicación Participación Conflictos Motivación Colaboración Al final se resume todo a una sola palabra: PERSONAS. ¿Y cómo intentan resolver este problema las […]

La Competencia Fundamental

Gestion de personas y liderazgo panama

Quien ha leído mi artículo – No sirve de nada esconderte, estás en el Spotlight!– sabe cuánto creo en la fuerza de acción de un líder y cuánto afectan sus acciones a su gestión. De hecho, la incoherencia entre discurso y práctica es un gran aniquilador de la credibilidad gerencial. No obstante, recientemente viví un episodio […]

¿Si se puede motivar a los otros?

“Algunos fanáticos querían eliminar un sastre judío de su ciudad. Él había abierto su tienda en la calle principal, así que enviaron un grupo de vándalos para acosarlo. Los vándalos iban todos los días. La situación estaba muy mala, pero el sastre era perspicaz. Un día, cuando llegaron los vándalos, él dio a cada uno […]

El libro que cambió mi visión de liderazgo

“Las personas no son “cosas“ que se pueden manipular, etiquetar, enmarcar, comprar o vender. Sobre todo, no son “Recursos Humanos”. “Son seres humanos integrales que contienen la totalidad del universo en evolución. Tenemos que examinar el concepto de gestión y trabajo a la luz de las nuevas creencias. Tenemos que examinar el concepto de líder […]

Por qué Mandela y Gandhi pueden no ser buenos ejemplos de liderazgo

Existen muchos mitos, leyendas y opiniones sobre lo que es el verdadero liderazgo. Aún hay mucho que descifrar en este tema, y no creo que llegaremos a una única verdad. No obstante, hay algunos hechos importantes que aprendí a lo largo de mi carrera como consultor y empresario. Hay diferentes tipos de liderazgo, y no […]

¿Qué puede hacer RRHH para garantizar el éxito de una expatriación?

El desplazamiento de profesionales a otros países supone una gran apuesta en la estrategia de internacionalización de las empresas, además de un factor de motivación y retención del empleado. Sin embargo, por más un proceso de expatriación siempre trae innumerables factores emocionales y psicológicos que afectan al ejecutivo expatriado y a su familia. ¿Quién soy […]

7 acciones que pueden ayudar a evitar el Burnout en las organizaciones

Cada día es más común escuchar en las conversaciones de corredor en las empresas: -¿Dónde está el jefe? -¿Usted no comenta con nadie? Burnout, tuvo que tomar unos días de descanso. Burnout, síndrome de pánico, depresión, agotamiento, estrés. Son varios los nombres y las enfermedades y más variados aún los síntomas, pero en el mundo […]

Hay que ser radical. Y Punto.

Es sorprendente el número infinito de nuevas tendencias y herramientas de gestión revolucionarias que se encuentran todos los días en las más diversas organizaciones. Lean Manufacturing, Six Sigma, Kaizen, Reingeniería, Just in Time, Gestión Participativa, Meritocracia, Equipos Autodirigidos, ISO, 5S, 7S,…. Muchos nombres y acrónimos. Grandes planes, algunas acciones y mucha, mucha prisa para “implementar […]

¡La culpa es de la empresa!

Al salir del mundo de la consultoría y establecer mi propia empresa, esperaba una gran cantidad de dificultades y desafíos. Pero había situaciones incómodas que yo estaba seguro que ya estaban superadas. Cosas que yo buscaba al abandonar el entorno de las grandes corporaciones y optar por un sistema más pequeño, más joven y menos vicioso. […]

No votes. 6 ventajas y 4 motivos para evitar la votación en sus reuniones

La escena es sumamente común. Un gerente se enfrenta a un problema, una cuestión, o cualquier otro elemento que hay que definir. Él pide la opinión del equipo de subordinados y aparecen divergencias. Después de unos momentos, el clima se pone más tenso. No hay consenso entre los participantes. El conflicto sigue creciendo. Cada uno […]